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中铝正式聘请了前13位首席工程师 - 企业新闻

中铝正式聘请了第一批13名重点工程师。
发布日期
2011/4/71:14:41
资料来源:
最近,人力资源部和中铝科技部为第一个总工程师小组举行了仪式并签署了一份履约合同。
第一组的氧化铝,电解铝,碳素,化工氧化铝,铝材加工,采矿工程师主导的13人,是专业知识的六大领域,导致该公司的地区的发展,在日本很高的声誉我明白了。海外领导人
其中,公司的科技部,顾松青,郑州研究院,李望星,河南分公司,自荐的,Chenyco沉阳国际学院,是总工程师,如氧化铝廖辛芩。Chenyco沉阳国际学院杨晓东;电解铝总工程师。郑州刘凤琴研究所,贵州分公路科,最高碳工程师。山东分公司李云是氧化铝化学工程的负责人。江西西南铝业之旅。洛阳刘金波Riffer协会首席铝加工工程师;铝国际长沙研究所刘方来是首席采矿工程师。
首席工程师正式上岗,以纪念该公司的5级工程系统的实施中,队伍建设高素质的科技人才已进入一个新的阶段。
2007年10月,中铝公布了“科技人员激励暂行办法”。基于传统科技的优秀管理思想与现代人力资源管理的遗产的先进理念吸收,中铝公司创办的公司所具有的特性,以适应公司的发展。科技人员专业发展渠道,即5级工程师系统:总工程师,总工程师,总工程师,区域工程师,支持工程师。
个人发展渠道管理的科技人员体系和专业成长与发展的互操作平台,五个工程师建立责任和权利,实行统一,动态管理的原则
五位工程师,从实施该系统的重要步骤,铝业公司“长期科技发展规划”(2006-2020)和拟议的第二届技术会议“221”科技人才项目是的。
引入“对策”,为进一步提高公司科技人员的积极性,主动性和创造性,吸引和激励优秀人才,发挥了积极作用。提高公司的竞争力。
在仪式上,首席工程师,以此为新的起点,加强学习,刻苦学习,履行职责,进一步促进公司的科技进步,他说,以提高其核心竞争力是的。
资料来源:中国铝业公司

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