• 详情

仲裁阶段程序中事实的有效性。

刘旭苏野文醒来
唐从事销售业务的陶瓷销售中心,已经因为他申请办理社会保险,申请公司,申请由该公司提供补贴,也没必要申请。
后来,该公司给了唐某每月500元的社会保障补贴。
在2014年8月,由于公司位于已被拆除,唐是不是不愿意离开工作,并要求在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2015年2月,唐向法院提起上诉,要求公司支付加班费和货币补偿费。
2015年4月,法院审理了此案。唐试图在仲裁阶段取消他的自我认证。由于该公司没有支付他的社会保障,他没有向他支付金钱赔偿,赔偿也没有提供。
唐在仲裁阶段自我认知的有效性有两种观点。
首先,唐在仲裁阶段的自信事实不如诉讼阶段有效。
根据目前中国仲裁与审判的关系,人民法院正在全面审查和审查劳动争议,因此当事人在仲裁阶段供认的事实无效。人民法院必须在法庭阶段使用当事人的陈述作为事实。
第二种观点认为,唐的可靠事实应该在仲裁阶段加以考虑。
按照诚意原则,当事人在仲裁阶段更加可靠。劳动法庭必须彻底审查和审查劳动争议,但除非有充分的证据,否则当事人在仲裁阶段的声明和供述具有法律效力。,你应该对你有法律影响力。
提交人同意第二种意见,即法院应在仲裁中使用自我认同作为判断事实的依据。
在劳动争议中,劳动仲裁是一种先进程序。如果当事人对仲裁裁决判决不满意,可以向人民法院提出申请。仲裁裁决没有法律效力,但当事人在仲裁阶段承认的事实,特别是如果他们不认同自己,可以作为人民法院事实的依据。
在这种情况下,Tang否认了他在仲裁阶段确认自己的事实,但除非对原始陈述的变更和提交充分证据有合理的解释,否则法院将批准该请求它不会。不支持货币补偿请求。

  • 上一篇:你可以用哪种水果擦油?分钟,以帮助减少脂肪
  • 下一篇:Bi You Shi洋甘菊清哪里可以买到湿肌霜?